OB电竞:公告 济宁经济开发区公开选聘管委会工作机构副职

发布时间:2022-08-13 01:55:25 作者:ob欧宝体育直播 出处:ob欧宝下载 字号

  为进一步拓宽选人用人视野,根据省委《关于推动开发区体制机制改革创新促进高质量发展的意见》(鲁发〔2019〕14号)和市委市政府《关于推动济宁经济开发区体制机制改革创新促进高质量发展的实施方案》(济发〔2020〕7号)等文件精神,按照公开、竞争、择优的原则,面向全市公开选聘济宁经济开发区管委会工作机构副职。现将有关事项公告如下:

  (1)政治立场坚定、政治素质过硬,有强烈的事业心、责任感,忠于职守,爱岗敬业,有大局意识,具有较强的团队精神和集体荣誉感,贯彻执行上级指示精神坚决,熟悉国家产业发展政策,具有选聘岗位所需的组织能力和专业素养;

  (3)年龄一般不超过45周岁(1975年6月30日以后出生),有济宁经济开发区工作经验的年龄可放宽到47周岁(1973年6月30日以后出生);

  (4)现任机关事业单位副科级及以上职务的干部,或在机关事业单位工作满4年的在职在编人员(任职计算时间截至2020年6月30日);

  党政办公室副主任:熟悉办文办会、行政接待、机关后勤保障等相关工作,有较高的职业素养、敬业精神及团队精神,服从工作安排,语言表达、沟通协调能力较强,有较强的服务意识,有一定的调研分析和综合文稿写作能力。

  经济发展局副局长:熟悉宏观经济政策和产业项目服务工作,熟悉新型工业化、信息化发展战略和政策,具有良好的宏观经济管理和统筹规划能力,对产业结构战略性调整、优化升级和产业发展有较好的认知,有经济管理相关工作经验,有良好的沟通协调能力。

  城乡建设和交通局副局长:熟悉土地资源管理、开发区规划、工程建设和交通管理等专业知识,有规划建设等相关工作经验,专业水平较高,政策敏感性强,有良好的沟通协调能力。

  财政局副局长:有良好的业务素养,熟悉财税业务、财务工作,了解财政方针政策,有财政税务相关工作经验,有良好的沟通协调能力。

  投资促进局副局长:了解商务、信息技术、数字经济、人工智能、高端制造、高端服务等产业发展情况,熟悉双招双引政策和产业园区运营管理,有招商引资工作经验,有良好的沟通协调能力。

  金融和国资管理局副局长:熟悉国资监管、金融、投融资管理等工作,了解金融和国有资产监督管理的方针政策和法律法规,有金融和国资监管等相关工作经验,有良好的综合协调和沟通能力。

  行政审批服务局副局长:熟悉行政审批、项目招投标管理等工作,了解放管服改革、行政审批和招投标政策法规,有行政审批相关工作经验,有良好的沟通协调能力。

  综合行政执法局副局长:熟悉综合执法工作,了解各领域执法相关政策法规,有行政执法等相关工作经验,有良好的执法素质和沟通协调能力。

  发展软环境保障局副局长:熟悉社会事务管理工作,了解国家和省市关于优化经济发展软环境方面的方针政策,有社会事务管理相关工作经验,有良好的沟通协调能力。

  1、报名。采取网上报名方式,符合条件人员填写《济宁经济开发区管委会工作机构副职选聘报名登记表》、《济宁经济开发区管委会工作机构副职选聘承诺书》。报名需提供本人身份证、学历学位证书、专业技术资格证书、任职文件、获奖证书、工作成果证明、工作经历证明(工作单位关于本人从事工作及年限的证明)等材料。报名人员需将填写好的《报名登记表》及相关证明材料电子版及扫描件(将以上材料打包为一个压缩文件,以“应聘岗位+姓名”命名)在规定时间内发送至公开选聘专用邮箱。每人限报1个岗位,报名人员需注明是否服从调剂。应聘人员提交报名申请材料不准确、不齐全,由本人承担相应后果。

  2、资格审查。根据报名资料对报考者资格进行审查,岗位报名比例超过1:3的,采用第三方测评的方式按照1:3的比例确定参加面试答辩和岗位适应度评价人员;岗位报名比例达不到1:3的,该岗位报名人员全部进入面试答辩和岗位适应度评价环节;岗位报名比例达不到1:1的,适当核减选聘名额。未通过资格审查的不另行通知。资格审查贯穿选聘工作全过程,报考者凡有弄虚作假行为的,取消选聘资格,并由本人承担相应后果。

  3、面试答辩和岗位适应度评价。对于拟进入面试答辩和岗位适应度评价范围的人员,审核确认相关证明材料原件。按照全面、客观、公正和注重实绩、突出能力、综合择优的原则进行面试答辩和岗位适应度评价,其中:面试答辩评分占总分的50%;岗位适应度评价评分占总分的50%。

  4、全面考察。根据面试答辩和岗位适应度评价总成绩从高到低,按不高于1:1.5的比例确定考察对象,重点考察工作履历和工作实绩,并征求执法执纪等部门意见。对放弃应聘或考察不合格人员造成的岗位空缺,按照总成绩从高到低进行递补。

  5、确定人选。综合个人德才表现、能力素质、任职经历和岗位需要等,并统筹安排服从调剂人员,按照1:1的比例研究确定岗位拟聘任人选。

  6、公示聘用。对拟聘任人选进行公示,公示期为5个工作日。公示期间未发现影响任用问题的,按规定程序签订聘用合同,并办理相关聘任手续,聘期3年,聘期内及期满,依据考核结果予以续聘或解聘。

  1、管委会不明确机构规格,工作机构副职按市直部门中层副职管理。实行“单轨运行、档案接续”,档案内记录的原身份、职务、职级、工资等不再变动,接续记录经开区聘任岗位职务的履历、工资、考核、奖惩等情况。聘任人员薪酬实行以岗定薪、优绩优酬。聘任人员按经开区薪酬标准确定缴费基数,按属地参加机关事业单位养老、医疗保险,缴纳公积金等。

  2、选聘工作全程接受纪检监察部门、社会和群众监督,对在公开选聘过程中弄虚作假、营私舞弊的,严肃查处,坚决纠正;对违反公开选聘纪律的报考人员,取消报考或聘用资格;对违反公开选聘纪律的工作人员,给予严肃处理。